2月4日，道桥分公司组织开展了2017年入职青年员工系列交流活动，活动分为座谈交流和团队拓展两部分。分公司领导班子成员、各部门正副职与部分优秀青年员工代表及约150名2017年入职员工共聚一堂，围绕“扎根太阳集团城，发展自我”主题进行深入交流，并开展了丰富有益的团队拓展活动。
交流会上，来自项目领导班子、物资设备、试验、安全、财务、合同成本等各岗位的优秀青年员工先后发言，讲述自己与太阳集团城的点滴故事。现任鲁班秀厢立交项目常务副经理的何峙霖最先上台分享了自己的成长历程，他认为，感恩是一种美德，更是我们每一名青年员工应有的品质。梧州环城1标的副总工杨茗钦以《用工匠精神做好质检工作》为题，讲述了“工匠精神”的定义、内涵及与质检工作的联系，并分享了成为一名合格质检人需要修炼的五个基本功，用“大大方方做人，斤斤计较做事”的态度，在本岗位上为管理模式、品质工程走上一个新台阶贡献自己的力量。党支部副书记覃鸿林展示了他入职两年多来的变化，他认为，政工员要具备很强的综合能力，在项目需要有正确的定位、贴心的服务、有力的管控能力、出色的协调能力和写作能力。物资设备谭良超认为公司的导师带徒活动很有意义，希望广大青年员工珍惜机会，但也要加强自我学习，以饱满的热情做好每一份工作。安全员黄珉富讲述了自己在梧柳路面C标、昭蒙一分部的成长故事，并提出“烧不死的鸟就是凤凰”，鼓励广大青年员工端正态度、勤于学习、敢于担责、善于表现。试验检测师廖春仁、财务会计罗宁等人纷纷向大家分享了自己成长历程和工作经验。
来自各岗位的2017年入职员工先后发言，分享自己的心路历程，提出工作疑问，并向公司提出建议和意见。财务出纳谢京甫表示，此前在工作中容易心浮气躁，平日里忙于具体事务而缺乏思考，业务能力、沟通能力有待加强，通过此次交流会，他认识到今后要学会融会贯通，及时总结，坚持学习，努力考证。质检员何承霖分享了自己一度想要离职的心路历程，但看到公司不断发展壮大，便重新坚定了信心。政工员邹君毫以“三凡四有”讲述团队建设和宣传管理的经验。20余名青年员工踊跃发言，提出了如何加强组织协调能力、如何加强宣传、如何管控劳务队、能否叫停现场不规范施工行为等疑问；青年员工积极为公司发展建言献策，有的建议完善质量管控管理制度，有的建议将科研放在更重要的地位，有的建议加强跨岗位培训等等。现场氛围较为热烈。
分公司领导班子成员及部门负责人对青年员工提出的疑问进行详细解答。分公司纪委书记赵开权结合员工疑问讲述了“四个自信”、“四个意识”的重要意义，鼓励青年员工坚定信念，自信向前；分公司副总经理梁东升希望青年员工在本岗位上大胆管理，踏实做人。分公司部门负责人提出管控劳务队伍的经验，告诫青年员工在工作中切忌好高骛远，应当克服浮躁心态，多虚心请教，善于积累和总结。
在团队拓展活动中，分公司领导班子成员、各部门正副职与青年员工按照预先分组，开展了“万里长城永不倒”、“环环相扣”、气排球友谊赛和拔河比赛等团队游戏和体育赛事，锻炼了参加活动人员的团结协作能力，掀起了交流活动的高潮。
分公司党委书记、总经理苏湘华表示，2017年入职员工这半年来表现优异，均得到顺利转正。他提出“一要求一希望”，一是要求青年员工加强各方面的学习，提高岗位胜任能力，尽快成长成才，担当重任；二是希望青年员工把握当下良好形势，脚踏实地，不忘初心，坚持不懈，纯粹做人，与公司共同发展，实现个人人生价值的同时全方位提升公司各方面的品质，为把自己锻造为太阳集团城集团、新发展集团真正的未来和希望而不懈奋斗。（道桥分公司 党委工作部 文/图）
图一：优秀青年员工代表分享成长历程和工作经验
图二：部分2017年入职员工分享心路历程
图三：分公司部分部门负责人分享工作方式方法
图四：分公司领导班子成员对青年员工提出的疑问进行解答
图五：交流会现场
图六：开展丰富有益的团队拓展活动
图七：分公司领导班子成员与2017年入职员工合影留念
